各部室：
为强化工作责任，提高管理效率，更好统筹和协调各部室工作，推动2023年度经营目标任务顺利完成。经公司领导班子研究，决定面向公司中层副经理级范围内，采取竞聘上岗、民主测评和组织考核的方式，本着能者上的原则，公开选拔具有较高政治觉悟，较强组织能力和管理能力的部室牵头人2名，分别牵头土地开发部和资产经营管理部。现将有关事项公告如下： （一）土地开发部牵头人主要职责包括：
1.负责根据签订的年度经营目标责任状，统筹安排全年土地摘牌办证工作，制定详细的工作计划和保障措施，压实经营目标责任具体到人。
3.负责土地整理项目拆迁跟进和信息反馈；做好土地使用权证办理工作；配合城投公司金融事业部开展融资反担保抵押工作，办理土地税款清缴工作。
4.负责土地资产巡查、维护等日常管理工作；加强对已获取项目土地遗留问题的跟进和化解工作。
5.负责土地开发部的行政事务性工作和融资土地资产档案的归集整理工作。
6.负责向分管副总经理汇报各项工作进展，完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）资产经营管理部牵头人主要职责包括：
1.负责根据签订的年度经营目标责任状，统筹安排全年门面资产注入、资产经营、资产管理和资产盘活工作，制定详细的工作计划和保障措施，压实经营目标责任具体到人。
2.负责行政事业单位门面资产注入工作跟进和进度反馈；加强与各对口单位、属地政府及资产权属单位沟通交流；做好注入资产不动产权证办理工作。
3.负责经营性资产对外招租、租金收缴和合同签订等工作；配合办理资产征收、投资经营工作；按要求执行国有资产租金减免政策；做好资产相关业务的支付结算工作。
4.负责城乡资产巡查、安全巡视、清产核资等管理工作；定期做好经营管理的资产配套设施维护管理，以及机械设备维护、后勤保障工作；加强对资产遗留问题的跟进和化解工作，积极盘活闲置资产；负责水电工、机械操作、各资产看护等工作人员招聘、管理、考核、督导工作。
5.负责资产经营管理部的行政事务性工作和经营管理资产档案的归集整理工作。
6.负责向分管副总经理汇报各项工作进展，完成上级领导交办的其他工作任务。 （一）基本条件
1.遵纪守法、品行端正、作风正派，具有较高的政治素质。
2.有较强有责任心、事业心，对工作积极主动、勤勉敬业、实绩突出，具有良好的职业素养、团队精神和创新意识。
3.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件和良好的心理素质。
4.适用回避原则：对与企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员，严格执行回避原则。
（二）竞聘资格
1.年龄45周岁（含）以下，大专及以上学历，进公司满2年以上，已任职为部室副经理的正式在岗职工。
2.熟悉本职工作和业务流程，有丰富的工作经验，具备一定的文字功底，能掌握各类办公软件的应用操作。
3.具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及高效的执行力和任务落实力，群众基础好，能承受较大的工作压力，有较强的奉献精神和大局意识。
4.年龄、工作经历等计算日期均截止到2023年6月30日。 为确保选拔工作的公开、公平、公正和透明性，特成立部室牵头人公开选拔工作领导小组，具体如下：
组  长：陈华俊
副组长：符  明、刘易林
组  员：罗肖霄、姚德明
选拔工作领导小组下设选拔办公室，具体地点设在公司综合办公室，办公室主任由罗肖霄同志兼任。选拔办公室具体负责选拔工作的政策制定、公告发布、报名资料收集和资格审查、会务安排、考评得分统计等行政事务性工作。
根据选拔工作安排，邀请城投公司分管领导及人力资源部等相关部室负责人成立评委小组。拟定人员名单如下：
组  长：冯敏，副组长：苏辉，成  员：严俊、陈华俊。 本次选拔工作按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演说、民主测评、组织考察、选拔公示等环节程序开展。选拔工作采取100分制量化计分。
（一）公开报名环节
1.报名时间：2023年7月17日-7月19日。
2.报名地点：晟源公司综合办公室（张萍15926042640）。
3.报名方式：采取个人自荐和部室推荐相结合的方式报名，竞聘者需按要求如实填写《岗位公开竞聘报名登记表》，同时提交本人近期免冠登记照（2张）、身份证复印件、荣誉证书、任职资历等证明材料以及1000字以内的岗位半年工作总结、个人业绩材料。
（二）资格审查环节
1.审查时间：2023年7月20日-7月21日。
2.审查内容：对报名竞聘者资格证书、任职经历等资格条件进行核查，资格审查贯穿整个选拔工作，任何环节发现资格条件不符合者，即取消竞聘资格。
（三）竞聘演说环节（考评权重50%）
1.演说时间：拟定于7月底，根据城投公司2023年半年绩效考核工作时间调整，具体以最终通知为准。
2.演说地点：晟源公司大会议室。
3.演说内容：各岗位竞聘者需在规定时间（5-6分钟）内围绕“业务实践有思考、竞聘上岗有优势、部门工作有规划、措施保障有亮点”等主题，依次进行竞聘演说，并回答评委组成员的相关提问。
设置竞聘演说成绩合格分数线70分，评委组成员根据各岗位竞聘者的演说表现进行打分，得分低于合格分数线的竞聘者，不能进入组织考察环节。
（四）民主测评环节（考评权重15%）
演说环节结束后，采取无记名投票方式对各竞聘者进行民主测评，由公司全体干部职工现场填写《民主测评表》。
竞聘者民主测评成绩=（竞聘者的得票数÷回收的有效票数）×100分。
（五）组织考察环节（考评权重35%）
测评环节结束后，选拔工作领导小组综合分析各竞聘者近三年的年度考核结果以及平时工作表现和日常劳纪制度遵守情况，全面考察各竞聘者的“德能勤绩廉”。
选拔办公室按照考评权重比例（50:15:35）综合竞聘者竞聘演说、民主测评和组织考察的得分情况（保留2位小数），按成绩从高到低的顺序确定拟入围人选，并提交公司党支部委员会议研究确定部室牵头人。
（六）选拔公示环节
选拔结果将按照本方案的发布范围进行公示，公示时间不得少于5个工作日。公示期间无异议的，按有关程序办理上岗手续，并重新签订岗位经营目标责任状。 本次公开选拔本着公正、公开、透明、竞争、择优的原则，自觉接受公司全体干部职工和社会广泛监督。公司综合办公室负责对本次公开选拔工作进行全过程监督，监督举报电话：0728-8106392。
报名咨询电话：15826922740（罗肖霄）